为什么要扣除我的工资?高级高级人力资源会在

我们需要扣除 - 这是预扣税的一部分。
关于扣减工资的第一件事是扣缴和支付的一部分。一般而言,它指的是员工必须支付的社会保障和住房资金的一部分,以及相对个人所得税。
还有一些特殊的法院判决,例如法院裁决和裁决,要求工人的工资用于执行有效的判决。
这就是所谓的预扣税和支付,而不是这部分钱是从部门中扣除,因为部门扣留社会保障局,住房预测公积金管理中心,并从房委会的钱。税收和税费,你必须支付..
每月支付一笔钱是必不可少的,并扣除扣除额。
有扣,你能猜到什么?
除了预扣税和付款外,您还可以扣除剩余工资吗?
答案是,原则上不能推断出来。“劳动法”规定,这不是免赔额或不合理的。
默认工人的薪水
原因1:迟到了
许多单位都试图扣钱,扣除这笔钱并不容易。劳动纪律和规章制度,必须是合法的,内容是合理合法的,在同一时间,不能超过红线,这是由法律规定的。总之,使用此方法。
原因2:表现无法完成。
如果工资在每小时(月)的形式,此案是性能授予奖励的参考,不应该以此为理由扣除已在劳动合同中约定的工资,这是无法完成的表现。如果超过劳动合同约定的工资,那将是值得的。如果没有完成,将不会发布,也不会被扣除。
但是,有一条红线不能低于政府公布的区域最低工资标准。
原因3:各种力量。
对于任何一种虚假的工资,人事前是科学的传播,考虑到为每小时月工资已经提到了,说工资为缺乏援助和协助明显不同的是的。医疗期内的病假,只存在对产妇社会援助的出生津贴和扣除许可让你能看到的表面而不扣除单元。
原因4:辞职。
辞职时的补偿协议是最容易扣减工资的领域。谁与上前的人“辞职,军队没有注意到克扣30天前,”这种想法,肯定是乡村别墅的劳动合同法的规定,是无效的。
原因5:各种伪装。
所有类型的存款,音乐,赌博,在很短的捐赠,寻找减去第一货币的名称,就可以保证以后回来给你,你还可以奖励更多。推断
工资扣除上限 - 月薪的20%
如果它确实给你的部队造成了经济损失,那就必须予以赔偿。
当然,这种损失是直接的经济损失,并且没有考虑到预期的神马客户的预期收益。
的赔偿损失可以从工资中扣除,但每月扣除额不得超过该员工的月工资的20%,它必须不低于最低工资标准。
落后的高能量:工资扣除可能是一种犯罪
我想每个人都应该喜欢这个地方。
不公正薪水的主要影响如下。行政处罚的,由违反“劳动法”和“劳动合同法”的规定,工资不公平的扣除是,肯定会面临行政处罚。额外的补偿,非法扣除工资将由工作的行政主管部门责令的期限内缴纳,如果你不按时支付,金额给你的50%支付,赔偿100%你必须付钱,?有罚款!
我担心在2013年,刑法将包括拒绝支付工人赔偿金的罪行。虽然情况严重,但性质充足,数量足够大,但绝对是一种刑事责任。

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